Esclarecemos que os dados estatísticos apresentados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (M.T.E) sobre diferenças salariais em 2022 não refletem desigualdade de salários entre homens e mulheres, pois não foram comparados salários entre as mesmas funções em nossa empresa.

Os dados refletem apenas diferenças por grupos de ocupações e sem levar em consideração o tempo de serviço de cada empregado. Para homens e mulheres que exercem funções idênticas e mesmo tempo de serviço a empresa adota a mesma faixa salarial.

Reiteramos que a empresa sempre promoveu a equidade entre homens e mulheres, remunerando ambos de acordo com o previsto em CLT.

No gráfico que compara os ganhos totais, ou seja, que considera remuneração de horas extras, os homens ganham mais porque a política da Cargolift é respeitar a liberdade e geralmente as mulheres preferem não trabalhar em horas extras em razão de dedicarem maior atenção à família.